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A continuación, se presentan algunos ejemplos de análisis de puestos para distintos tipos de trabajos:
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En este caso, un análisis de puestos puede aclarar las tareas y expectativas asociadas a cada puesto.
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El análisis de puestos de trabajo es un intento de identificar un puesto en términos de sus tareas, actividades, requisitos y especificaciones para que luego se pueda ubicar a la persona adecuada, de acuerdo con sus habilidades, conocimientos y experiencia en el desempeño de ese puesto.
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